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變相馬為賽馬，用競聘激發人才活力
為大力實施人才強企發展戰略，加強公司人才隊伍建設，10月21日，公司組織開展了中層人員競爭上崗面試環節。為保證競聘的公平、公正，人力資源部邀請江蘇交控人才集團專家擔任評委。按照德才兼備、任人唯賢、擇優錄取的原則，通過必答題、抽答題、評委追問、現場評分方式進行競聘選拔。
本次中層崗位競聘采取競爭上崗方式，公司黨委根據公司中層干部隊伍建設的需要，面向全體職工內部選拔優秀人才，通過資格審核、民主測評、筆試、面試、考察等嚴格程序，保證優秀人才脫穎而出，樹立能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制，選出想干事肯干事能干事的好干部。
在面試現場，三名競聘者通過抽簽，依次面試。競聘者根據面試題結合日常工作和競聘上崗后的想法，客觀陳述了競爭崗位目前存在的不足和今后的工作思路，詳細闡述了對于競聘崗位的認知和規劃，以及競聘成功后，如何為公司穩渡運、強管理、拓新業的發展戰略作出應有貢獻。專家評委結合競聘者的闡述，進行多維度、全方位追問。整個面試氣氛嚴肅活潑、緊張熱烈，達到了預期效果。
競聘面試是現代國有企業較為常用的選拔干部人才的方式。今后，公司將持續使用競爭上崗方式選拔人才，為廣大職工搭建實現理想抱負的平臺，也為公司長遠發展提供堅實的人才支撐。