座談交流謀發展 集中面試展風采
1月10日上午，高級船員、一級（水手、加油工、站務員）選聘集中面試在四樓會議室順利舉行。公司黨委書記、董事長田峰，副總經理、黨委委員李永明應邀出席，人力資源部、渡運分公司等相關部門負責人、骨干及選手50余人參加本次活動。
這是一場公平公正的比拼
本次集中面試按崗位分為船舶駕駛類、船舶輪機類、一級站務員三場開展，邀請專業對口、經驗豐富、素質過硬的相關部門負責人、業務骨干擔任評委，對照評分表要求和選手實際表現逐一打分，并邀請紀檢監督部門全程監督。選手圍繞“競聘目前崗位的優勢”等問題，結合自身工作實際侃侃而談，不僅邏輯清晰的列出自己的競爭優勢，還誠懇的剖析不足，并紛紛表示要在今后工作中更好的將個人發展融入到公司發展大局中去。現場不時響起陣陣掌聲，選手們公正比拼、氣氛熱烈。
這是一場暖心提氣的座談
除了面試打分，本次活動還為參加人員搭建了反饋意見的溝通平臺。工作中遇到什么困難？對單位發展有什么建議？選手們踴躍發言、各抒己見，參會領導耐心傾聽、現場解答，召開了一場既暖心又走心的座談會。
田峰對選手表現充分肯定，并提出三點希望：一是真心熱愛單位。單位發展好了，職工才有更好的發展空間和薪酬待遇，希望大家踏踏實實工作，勤勤懇懇做人，真正的、從內心熱愛單位，為單位長遠可持續高質量發展貢獻力量。二是用心聚焦崗位。把事擺在心上，把心放在事上，從崗位做起，從點點滴滴小事做起，圍繞崗位要求主動學習和適應，務實創新、珍惜崗位，共同營造人人學技術、人人求上進的良好氛圍。三是永遠心存美好。歷史往前走，單位也在往前走，希望大家始終心存希望、心存美好，善待自己、善待家庭、善待社會，弘揚正氣、傳遞正能量，以積極向上的樂觀心態把“遵道守善 崇實篤行”的企業文化真正落到行動中。
這是一個選才愛才的導向
隨著近兩天理論考試集中閱卷、集中面試的順利完成，本次高級船員、一級（水手、加油工、站務員）選聘綜合考核接近尾聲。下一步，人力資源部將做好分數匯總、議案提交、公示、任命發文等工作，嚴格做到公正公開透明，樹立正確選人用人導向，將公司黨委加強人才隊伍建設要求落到實處。
公司發展，關鍵在人。近年來，公司高度重視對人才的培養和使用，加大愛才用才育才聚才力度，在全公司形成尊重人才、重視人才、關心人才、培養人才的良好氛圍，打造一支技能強、業務精的職工隊伍，為鎮揚汽渡在新時代的高質量發展提供源源不斷的動力支撐。